Infosys Campus Recruitment : ఇన్ఫోసిస్ క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్ ప్లాన్.. 20వేల మంది ఫ్రెషర్లకు త్వరలో ఉద్యోగవకాశాలు..!

Infosys resumes campus recruitment, plans ( Image Source : Google )

Infosys Campus Recruitment : ప్రస్తుతం ఐటీ రంగం క్రమంగా పుంజుకుంటోంది. మొన్నటివరకు ఉద్యోగుల తొలగింపులతో సతమతమైన ఐటీ రంగంలో పరిస్థితులు మారిపోయాయి. ఇప్పుడు ఒక్కొక్కటిగా కొత్తగా ఉద్యోగులను నియమించుకునేందుకు ప్రయత్నాలు మొదలుపెట్టాయి. ప్రస్తుత డిమాండ్‌కు తగినట్టుగా భారత ఐటీ దిగ్గజ సంస్థలు 2024-25 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఉద్యోగవకాశాలను కల్పించాలని భావిస్తున్నాయి. అందులో టాప్ ఐటీ దిగ్గజమైన ఇన్ఫోసిస్ కూడా క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్ డ్రైవ్‌ మొదలుపెట్టాలని ప్లాన్ చేస్తోంది.

Read Also : Infosys Techie : కార్పొరేట్ ఉద్యోగం వదిలేసి.. జపాన్‌లో వ్యవసాయంతో రెండింతలు సంపాదిస్తున్నాడు.. తమిళనాడు టెక్కీ సక్సెస్ స్టోరీ..!

నాలుగు త్రైమాసికాల విరామం తర్వాత కొత్తగా రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రారంభించనుంది. ప్రస్తుత ఆర్థిక సంవత్సరంలో 15వేల నుంచి 20వేల మంది ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్‌లను నియమించుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ రిక్రూట్‌మెంట్ డ్రైవ్‌లో క్యాంపస్, ఆఫ్-క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్‌లు రెండూ ఉంటాయి. సాంప్రదాయ క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్ కొత్త గ్రాడ్యుయేట్‌లను నియమించుకోవడం అనేది ఆఫ్-క్యాంపస్ నియామక వ్యూహంలో భాగంగా చెప్పవచ్చు. ఇన్ఫోసిస్ అతిపెద్ద పోటీదారు అయిన టీసీఎస్ (TCS) ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో సుమారుగా 40వేల మంది ఫ్రెషర్లను నియమించుకోవాలని యోచిస్తోంది.

15వేల నుంచి 20 వేల ప్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్లకు అవకాశం :
గత జూన్ త్రైమాసికంలో ఇన్ఫోసిస్ ఉద్యోగుల సంఖ్య దాదాపు 2వేలు తగ్గి మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 315,332కి చేరుకుంది. గత త్రైమాసికాల్లో మాదిరిగా క్యాంపస్, ఆఫ్-క్యాంపస్ నుంచి ఫ్రెషర్‌లను నియమించుకోనుంది. దీని వినియోగం ఇప్పటికే 85శాతం వద్ద ఉంది. 15వేల నుంచి 20వేల మంది ఫ్రెషర్‌లను నియమించుకోవాలని భావిస్తున్నట్టు ఇన్ఫోసిస్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది.

ఈ ఏడాది కంపెనీ వృద్ధిని ఎలా చూస్తామో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుందని ఇన్ఫోసిస్ సీఎఫ్ఓ జయేష్ సంఘ్‌రాజ్కా చెప్పారని నివేదిక పేర్కొంది. ట్రైనీలను మినహాయించి కంపెనీ వినియోగ రేటు మార్చి త్రైమాసికంలో 83.5శాతం నుంచి జూన్ త్రైమాసికంలో 85.3శాతానికి పెరిగింది. ఇన్ఫోసిస్ తన నియామక వ్యూహాన్ని ఒక మోడల్‌కు సర్దుబాటు చేసింది. ఇక్కడ 50శాతం కొత్త నియామకాలు క్యాంపస్‌ల నుంచి వస్తాయి. మిగిలినవి, ఆఫ్-క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్ నుంచి వచ్చాయి.

సాధారణంగా, ఐటీ సంస్థలు ఇంజినీరింగ్, సాంకేతికత ప్రతిభ ఆధారంగా అత్యధికంగా రిక్రూటర్లుగా ఉన్నాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, విప్రోల ఉమ్మడి హెడ్‌కౌంట్ ఆఫ్-క్యాంపస్ నియామకాల మందగమనం కారణంగా దాదాపు 64వేలు తగ్గింది. ప్రధాన కస్టమర్ మార్కెట్‌లలో క్షీణత ఎక్కువగా ప్రభావితమైంది. కంపెనీలు తమ వృద్ధికి మద్దతుగా కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టిస్తున్నాయి.

రెండవది.. భవిష్యత్ వృద్ధిపై దృష్టితో ఫ్రెషర్లను నియమించుకోవడం ద్వారా కంపెనీలు ట్రైనింగ్, అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు. భవిష్యత్ క్లయింట్ డిమాండ్‌లను తీర్చడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను పెంచుకోవచ్చునని టీమ్‌లీజ్ డిజిటల్‌లోని ఐటీ స్టాఫింగ్ బిజినెస్ హెడ్ కృష్ణ విజ్ చెప్పారు. ఇన్ఫోసిస్ హైరింగ్ ప్రాజెక్ట్ అవసరాలు, అవసరమైన నైపుణ్యాల ఆధారంగా ఆన్-క్యాంపస్, ఆఫ్-క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌ చేసుకోనుంది.

Read Also : Infosys Warning To Employees: మూన్‌లైటింగ్ చీటింగ్ చేస్తే బయటకే.. ఉద్యోగులకు వార్నింగ్ ఇచ్చిన ఇన్ఫోసిస్ ..